# 文件模板参考

本文件为辅助参考。生成文件时优先使用 `assets/` 目录下的正式模板：
- `assets/jd-template.md` — JD 创建
- `assets/match-report-template.md` — 简历匹配报告
- `assets/interview-record.md` — 面试记录

以下为各文件在目录中的存放位置和命名规则。

---

## 目录结构总览

```
<workspace>/简历管理/
├── <岗位名称>/
│   ├── jd.md                              # JD 文件
│   └── 候选人/
│       ├── <姓名>/
│       │   ├── 简历基本情况.md              # 简历摘要
│       │   ├── 简历分析结果.md              # 匹配报告
│       │   └── 面试记录-YYYYMMDD.md         # 面试记录（可选）
│       ├── <姓名>-2/                        # 同名加序号
│       │   └── ...
│       └── ...
```

---

## 文件命名规则

| 文件 | 命名规则 | 示例 |
|------|----------|------|
| JD | 固定为 `jd.md` | `AI产品经理/jd.md` |
| 候选人文件夹 | `<姓名>/`，同名加序号 `-2` | `张三/`、`张三-2/` |
| 简历基本情况 | 固定为 `简历基本情况.md` | `张三/简历基本情况.md` |
| 简历分析结果 | 固定为 `简历分析结果.md` | `张三/简历分析结果.md` |
| 面试记录 | `面试记录-YYYYMMDD.md` | `张三/面试记录-20260616.md` |

---

## 默认评分维度（JD 无能力模型时回退）

如果 JD 中的能力模型定义不完整，使用以下默认四维度：

| 维度 | 权重 | 评估内容 |
|------|------|----------|
| 技能匹配 | 40% | 简历技能与 JD 硬技能要求的匹配率 |
| 工作经验 | 30% | 相关年限、职位级别、行业匹配度 |
| 教育背景 | 15% | 学历层次、专业相关性 |
| 稳定性 | 15% | 平均每段工作年限、跳槽频率 |

推荐阈值：
- ≥85%：强烈推荐面试
- 70-84%：推荐面试
- 60-69%：可面试
- 50-59%：待观察
- <50%：不推荐
